座談發言

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2025/06/10

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“如何引進人才”是每個企業都會面臨的問題。一個企業的發展與壯大離不開優秀的人才，優秀的人才更需要在卓越的團隊中打磨與歷練，才能得以精進。人才與團隊，個人與集體，兩者不斷的磨合與碰撞，才能成就和升華彼此，從而共同邁向更廣闊的天地。

座談發言

各位領導，各位同事：

　　大家下午好，很榮幸能參加公司此次籌辦的“2019新入職大學座談會”。

　　引進人才之后，企業便有了新員工的加入，新員工的加入讓企業有了新的血液，新的活力。但同時，企業對新員工來說也是新鮮的、陌生的，這就需要老員工的幫助和帶動。這種幫助和帶動的過程也是一種企業文化的傳承、崗位職責的傳承、工作技能的傳承。老員工將企業的文化，工作技能、技巧傳給新員工；新員工也會把新的觀念、新的技能融入進來。相互討論，相互幫助，相互學習，使彼此的工作能力得到提升。我也是從西易的“新員工”走到如今的“老員工”的。初入西易，在諸多前輩的指導和幫助下，使我一步步走向今天。在此我深深的感謝一路走來，幫助過我的每一位領導和同事。

　　在工作中，我也曾帶過幾位新員工。在“傳幫帶”的過程中，不僅在工作方面給予了力所能及的幫助與指導，在精神方面也讓新員工懂得進入企業要學會尊重他人、恪守職責，更要充分理解和學習西易文化、西易精神。曾經帶過的幾位同事，也都是大學學歷，文化基礎高，專業知識扎實，初入職場，只是欠缺實踐經驗。在我的帶動下，在他們自身的努力下，如今他們分布在西易各單位，擔任會計一職，都能很好地完成自己的工作。在帶這些新員工的過程中，我也從他們身上學到不少新的理念、新的文化，使自己有了長足的進步。

　　俗話說，“只要肯努力，牛奶會有的，面包也會有的?！蔽饕准瘓F取得如今非凡的成就，就是靠著一代代人艱苦奮斗出來的。在座的各位新入職的大學生們，要多從中學習領悟，把這種踏實肯干，吃苦耐勞的奮斗精神內化自用，讓自己在各自的崗位上，發光發熱。

最后，我祝愿我們西易集團越來越強盛，也祝新入職的大學生們都有個美好的前程!　

（能源公司財務部薛龍）

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青春是奮斗著的 —西易集團公司2019年新入職大學生座談會